Job Hopping: Θα βοηθήσει ή όχι την καριέρα σου;

Τα τελευταία χρόνια στο χώρο της εργασίας έχει εμφανιστεί ένα νέο φαινόμενο γνωστό με τον όρο ‘job hopping’. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται για να περιγραφεί η πολύ συχνή αλλαγή εργοδοτών ή θέσεων εργασίας σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα. Με πιο απλά λόγια, ο εργαζόμενος job hopper δεν μένει ποτέ για πολλούς μήνες σε μία επιχείρηση αλλά διαρκώς ψάχνει να βρει μία νέα δουλειά, έναν νέο εργασιακό ρόλο σε άλλη επιχείρηση. Το ‘Job hopping’ θα βοηθήσει ή θα καταστρέψει την επαγγελματική σου καριέρα εάν το ακολουθήσεις; Την απάντηση θα την μάθεις στην συνέχεια του κειμένου.

ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΤΟ JOB HOPPING;

Σύμφωνα με έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί, έχει παρατηρηθεί πως συχνότερα job hoppers γίνονται οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην γενιά των Millennials. Δηλαδή τα άτομα που γεννήθηκαν ανάμεσα στις αρχές της δεκαετίας του 1980 και στο τέλος της δεκαετίας του 1990 και πιο συγκεκριμένα από το 1981 μέχρι και το 1996. Εκτός από τους Millennials, το job hopping προτιμά και η γενιά των Gen Z, δηλαδή όσοι γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 (από το 1997) μέχρι και τις αρχές της δεκαετίας του 2010.

Ακόμη, job hoppers τείνουν να είναι περισσότερο οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας αλλά και αυτοί που ανήκουν σε πιο δημιουργικούς τομείς όπως είναι η τέχνη, η μόδα, η διαφήμιση και η μουσική. Το job hopping αναζητούν επίσης και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε τομείς ανάπτυξης και αλλαγής όπως είναι ο κλάδος της υγείας, των ανανεώσιμων ενεργειών κλπ.

ΜΠΟΡΕΙ ΤΟ JOB HOPPING ΝΑ ΩΦΕΛΗΣΕΙ ΤΗΝ ΚΑΡΙΕΡΑ ΣΟΥ;

Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να ακολουθήσουν το Job hopping έχουν ορισμένα πλεονεκτήματα από τους υπόλοιπους εργαζόμενους που παραμένουν για χρόνια σε μία συγκεκριμένη θέση εργασίας. Για αρχή, οι job hoppers αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες χάρη στη διαρκή αλλαγή του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Για να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στα νέα καθήκοντα και στο νέο τους ρόλο, υποχρεούνται συνεχώς να μαθαίνουν και κάτι καινούριο ώστε να είναι αποτελεσματικοί στην εργασία τους.

Ή απόκτηση όλων αυτών των γνώσεων, βοηθά τους job hoppers να προσαρμόζονται πολύ πιο εύκολα σε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας, σε νέες ομάδες συναδέρφων και αντιμετωπίζουν πιο γρήγορα κάθε νέα μικρή ή μεγάλη πρόκληση που τους τυχαίνει. Αυτό, αυτόματα, δημιουργεί ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και τους βοηθά να ξεχωρίζουν σε μια αγορά εργασίας που αναπτύσσεται με πολύ γοργούς ρυθμούς.

ΜΕ ΤΟ JOB HOPPING ΔΕΝ ΠΛΗΤΤΕΙΣ ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΕΧΕΙΣ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Ακόμη, με το job hopping γλιτώνεις και την πλήξη της στασιμότητας. Έχεις την δυνατότητα να δοκιμάζεις ανά διαστήματα ένα διαφορετικό ρόλο εργασίας και κλάδο και στη πορεία να παραμείνεις στον επαγγελματικό τομέα ή ρόλο που προτιμάς καλύτερα. Επιπλέον, ένα πολύ σημαντικό κίνητρο για τους job hoppers είναι η προοπτική για καλύτερο μισθό.

Αυτό συμβαίνει γιατί το άτομο που έχει ήδη δουλειά αλλά αναζητά μία νέα βρίσκεται σε μία πιο πλεονεκτική θέση καθώς σε πιθανές μελλοντικές επαγγελματικές προτάσεις μπορεί να διαπραγματευτεί καλύτερα τον μισθό του. Έτσι, είναι δυνατόν στην νέα του θέση εργασίας να έχει αυξημένες αποδοχές από την προηγούμενη. Επίσης, με το job hopping ο εργαζόμενος εξοικειώνεται περισσότερο με τις συνεντεύξεις εργασίας και μπορεί να τελειοποιήσει τις απαντήσεις που δίνει σε αυτές.

ΟΙ JOB HOPPERS ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

Επιπλέον, όσοι προτιμούν το Job hopping έχουν την δυνατότητα να γνωρίζουν συνεχώς νέους συναδέρφους που τους βοηθούν να επεκτείνουν σημαντικά το επαγγελματικό τους δίκτυο. Οι νέες γνωριμίες θα τους φανούν χρήσιμες στην εύρεση νέας εργασίας, στην δημιουργία νέων συνεργασιών κλπ.

ΕΧΕΙ ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΟ JOB HOPPING;

Εκτός από πλεονεκτήματα, το Job hopping έχει και ορισμένα μειονεκτήματα. Πιο συγκεκριμένα, αρκετοί εργοδότες αντιμετωπίζουν με επιφύλαξη τους job hoppers. Ανησυχούν πως ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα φύγει ξαφνικά από την επιχείρηση χωρίς να τον ενδιαφέρει τι ζημιά θα προκαλέσει σε αυτή.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που ακολουθούν το job hopping πιθανότατα έχουν μικρότερες παροχές συνταξιοδότησης. Κάποιες επιχειρήσεις προσφέρουν διάφορες παροχές συνταξιοδότησης ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Όσοι όμως αλλάζουν συνέχεια εργασία ενδεχομένως να μη έχουν αυτό το πλεονέκτημα.

Ανακεφαλαιώνοντας, το job hopping έχει θετικά και αρνητικά σημεία. Αν κάνεις ένα ‘άλμα’ στην εργασία σου με μεγάλη προσοχή και έχοντας ξεκάθαρους στόχους τότε είναι δυνατόν να βοηθήσει την επαγγελματική σου καριέρα. Αν όμως, κάνεις πολλά ‘άλματα’ δίχως να έχεις ένα συγκεκριμένο στόχο, τότε μπορεί να την βλάψει σημαντικά.