ΚΥΠΡΙΑΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Από τον Κυπριακό Οργανισμό Αθλητισμού (ΚΟΑ) γίνονται δεκτές αιτήσεις από πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας και πολίτες κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη θέση Γενικού Διευθυντή στον Κυπριακό Οργανισμό Αθλητισμού με συμβόλαιο ιδιωτικού δικαίου πενταετούς ή μικρότερης διάρκειας, ώστε αυτό να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για τον ΚΟΑ όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.

Μισθοδοτική Κλίμακα: Α16 (επεκτεινόμενη κατά μία προσαύξηση):

€71.000 Χ 2.620 – 86.720).

Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και τιμαριθμικό επίδομα, σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό.

Άλλα δικαιώματα: Ως αναφέρεται κατωτέρω.

Καθήκοντα και Ευθύνες:

(1) Είναι υπεύθυνος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού για:

(α) Την άρτια και αποτελεσματική οργάνωση, διεύθυνση, εποπτεία και το συντονισμό των υπηρεσιών και των δραστηριοτήτων του Οργανισμού, και

(β) την εφαρμογή της νομοθεσίας που αφορά στη λειτουργία του Οργανισμού καθώς και στην εκτέλεση των αποφάσεων και στην εφαρμογή της πολιτικής του Διοικητικού Συμβουλίου.

(2) Βοηθά και συμβουλεύει το Διοικητικό Συμβούλιο σε θέματα πολιτικής που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Οργανισμού και το ενημερώνει για αποφάσεις ή γεγονότα που δυνατό να έχουν επιπτώσεις στην πολιτική ή τα προγράμματα του Οργανισμού.

(3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Απαιτούμενα Προσόντα:

(1) Πανεπιστημιακό Δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα από τα πιο κάτω θέματα ή συνδυασμό των θεμάτων αυτών:

Δημόσια Διοίκηση, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οικονομικές Επιστήμες, Κοινωνικές Επιστήμες, Νομικά, Διοίκηση Αθλητισμού, Φυσική Αγωγή.

(Σημ.: Ο όρος «Πανεπιστημιακό Δίπλωμα ή τίτλος», καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο).

(2) Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον πείρα σε εποπτικά/διοικητικά καθήκοντα που να περιλαμβάνουν προγραμματισμό, οργάνωση, καθοδήγηση, συντονισμό και έλεγχο εργασιών.

(3) Πολύ καλή γνώση των αθλητικών πραγμάτων στην Κύπρο και στο Εξωτερικό καθώς και καλή γνώση του αθλητικού δικαίου (Κυπριακού, Ευρωπαϊκού και Παγκόσμιου).

(4) Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, οργανωτική διοικητική και ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία.

(5) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής Γλώσσας και πολύ καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας.

(6) Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος σε θέμα σχετικό με τα αναφερόμενα στην παράγραφο (1) θέματα, που αποκτήθηκε μετά από σπουδές διάρκειας ενός τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους, αποτελεί πλεονέκτημα.

Όροι Εργασίας

1(α) Η διάρκεια της Σύμβασης Εργοδότησης του Γενικού Διευθυντή είναι πενταετής ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για τον Οργανισμό όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.

1(β) Ο Γενικός Διευθυντής θα αμείβεται με βάση τη μισθολογική Κλίμακα Α16 (επεκτεινόμενη κατά μία προσαύξηση): €71.000 Χ 2.620 – 86.720. Στον πιο πάνω μισθό προστίθενται οι οποιεσδήποτε γενικές αυξήσεις εγκρίνονται με νομοθεσία και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Στο Γενικό Διευθυντή θα καταβάλλεται, επιπλέον 13ος μισθός.

Στο Γενικό Διευθυντή καταβάλλεται επίσης το εκάστοτε προβλεπόμενο και καθοριζόμενο στον Προϋπολογισμό του Κυπριακού Οργανισμού Αθλητισμού, επίδομα παραστάσεως.

Στο Γενικό Διευθυντή παραχωρείται υπηρεσιακό αυτοκίνητο με βάση τις διατάξεις των περί της Παροχής Ορισμένων Ωφελημάτων σε Καθορισμένους Δικαιούχους του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα (Όροι και Διαδικασία) Νόμων του 2014, εφόσον αυτό προβλέπεται, στους εκάστοτε ισχύοντες Κανονισμούς που ψηφίζονται στη βάση των εν λόγω Νόμων.

Ο Γενικός Διευθυντής δικαιούται 29 εργάσιμες ημέρες άδεια ετησίως. Επιπρόσθετα, κατά τη διάρκεια ισχύος της Συμφωνίας Εργοδότησης, ο Γενικός Διευθυντής έχει όλα τα δικαιώματα αναφορικά με την άδεια ασθενείας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που δικαιούνται και οι μόνιμοι υπάλληλοι του Οργανισμού.

Ο Γενικός Διευθυντής, θα καταβάλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική Νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτει από επαγγελματικό σχέδιο.

Πρόσθετα, ο Οργανισμός ως εργοδότης θα καταβάλλει στα Ταμεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τερματισμού Απασχόλησης, Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Συνοχής, τις οριζόμενες εισφορές που προνοούνται για εργοδότες από την εκάστοτε σε ισχύ σχετική Νομοθεσία.

Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου, παραχωρείται φιλοδώρημα το οποίο θα ισούται με το 1/12 του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών, αναπροσαρμοσμένου με την αξία της εκάστοτε ισχύουσας ασφαλιστικής μονάδας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας στη θέση Γενικού Διευθυντή του Οργανισμού.

Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτούμενους που απασχολούνται σε Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014 (Ν.14(Ι)/2014), ως αυτός έχει μεταγενέστερα τροποποιηθεί, αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του Γενικού Διευθυντή ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με τρία τοις εκατό (3%) επί των μηνιαίων απολαβών του.

Κατά τη διάρκεια ισχύος της Συμφωνίας Εργοδότησης, θα είναι μέλος του Ταμείου Ευημερίας των Υπαλλήλων του Οργανισμού, με βάση τους Περί Κυπριακού Οργανισμού Αθλητισμού (Ταμείο Ευημερίας Υπαλλήλων) Κανονισμούς, που εγκρίθηκαν από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΚΟΑ στις 19.5.98, με όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Ο Γενικός Διευθυντής θα έχει τις αρμοδιότητες και θα ασκεί επιμελώς τα καθήκοντα που προνοούνται στον οικείο Νόμο και στους εκάστοτε ισχύοντες Κανονισμούς του Οργανισμού και στο εγκεκριμένο Σχέδιο Υπηρεσίας της θέσης.

Ο Γενικός Διευθυντής είναι το ανώτατο εκτελεστικό όργανο του Οργανισμού, προΐσταται της υπηρεσίας αυτού και μεριμνά για την εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.

Ο Γενικός Διευθυντής θα απασχολείται κατά τέτοιο τρόπο όπως καθορίζει ο Οργανισμός και δεν θα επιδοθεί, εμπλακεί ή αναμειχθεί, έμμεσα ή άμεσα σε οποιαδήποτε άλλη υπηρεσία ή επιχειρηματική δραστηριότητα οποιασδήποτε μορφής και φύσης και δεν θα πάρει προμήθειες ή οφέλη οποιασδήποτε περιγραφής και είδους, αλλά θα αφιερώνει το σύνολο του χρόνου και της προσοχής του στην υπηρεσία του Οργανισμού και θα καταβάλλει όλες του τις προσπάθειες για την προαγωγή των συμφερόντων του Οργανισμού, θα συμμορφώνεται δε και θα εφαρμόζει τις οδηγίες και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού.

Ο Οργανισμός δικαιούται να τερματίσει άμεσα την Συμφωνία Εργοδότησης, αν ο Γενικός Διευθυντής:

(α) (ι) κατά τους κρατούντες στη Δημοκρατία νόμους κηρύχθηκε σε κατάσταση πτώχευσης,

(ιι) λόγω πνευματικής ή σωματικής ανικανότητας ή αναπηρίας ή άλλης οποιασδήποτε ανεξαιρέτως ασθένειας κατέστη ανίκανος να εκπληρώνει επαρκώς τα καθήκοντα του,

(ιιι) καταδικάστηκε για ποινικό αδίκημα ατιμωτικό ή που ενέχει ηθική αισχρότητα,

(ιν) παρουσιάσει ανάρμοστη συμπεριφορά ή συστηματική αδικαιολόγητη απουσία ή αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.

(ν) παραβιάσει τους όρους της Συμφωνίας Εργοδότησης.

(β) Περαιτέρω και άνευ βλάβης των ανωτέρω, ο Οργανισμός δύναται να τερματίσει την Συμφωνία Εργοδότησης για οποιοδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο Άρθρο 5 του Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967, ως ήθελε τροποποιηθεί από καιρό σε καιρό.

Για την καλύτερη διεκπεραίωση και εκπλήρωση των δυνάμει της Συμφωνίας Εργοδότησης, υποχρεώσεων του Γενικού Διευθυντή, ο Οργανισμός αναλαμβάνει:

(α) να διαθέσει κατάλληλο γραφείο προς χρήση από το Γενικό Διευθυντή,

(β) να παρέχει στο Γενικό Διευθυντή ιδιαιτέρα γραμματέα για να τον υποβοηθά στο έργο του,

(γ) να παρέχει στο Γενικό Διευθυντή πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες, στοιχεία, υλικό και έγγραφα που εύλογα απαιτούνται για την παροχή των υπηρεσιών του δυνάμει της Συμφωνίας Εργοδότησης.

Νοείται ότι εάν με απόφαση τού Ανωτάτου Δικαστηρίου, ακυρωθεί η επιλογή του Γενικού Διευθυντή, τότε η παρούσα Συμφωνία τερματίζεται από την ημερομηνία έκδοσης της ακυρωτικής απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

Οποιοδήποτε θέμα δεν αναφέρεται ρητά στη Συμφωνία Εργοδότησης, ρυθμίζεται με βάση τους Περί Κυπριακού Οργανισμού Αθλητισμού (Διάρθρωση και Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς του 1975, ως αυτοί έχουν μεταγενέστερα τροποποιηθεί.

Oι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εξασφαλίσουν μαζί με έντυπο αιτήσεως και το Νόμο περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) από τα Κεντρικά Γραφεία του ΚΟΑ στη Λευκωσία (Λεωφ. Μακαρείου Αθλητικού Κέντρου, Έγκωμη, 2400 Λευκωσία, Ταχ. Θυρ. 24804, 1304 Λευκωσία) ή από την ιστοσελίδα του ΚΟΑ: https://cso.org.cy.

Σημειώσεις

Τα απαιτούμενα προσόντα, τα καθήκοντα, οι ευθύνες της θέσης και οι όροι εργασίας καθορίζονται στο Σχέδιο Υπηρεσίας το οποίο οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εξασφαλίσουν μαζί με το Έντυπο Αιτήσεως και τον περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου Νόμο (Διορισμός Γενικών Διευθυντών) από τα Κεντρικά Γραφεία του ΚΟΑ στη Λευκωσία (Λεωφ. Μακαρείου Αθλητικού Κέντρου, Έγκωμη, 2400 Λευκωσία, ή από την ιστοσελίδα του ΚΟΑ στη διεύθυνση: https://cso.org.cy.

Οι αιτήσεις πρέπει να υποβληθούν στο ειδικό έντυπο αιτήσεως του Οργανισμού και είτε να παραδοθούν στα Κεντρικά Γραφεία του ΚΟΑ στην πιο πάνω διεύθυνση έναντι αποδείξεως παραλαβής, ή να αποσταλούν μέσω του Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή στον Πρόεδρο του ΚΟΑ, Λεωφ. Μακαρείου Αθλητικού Κέντρου, Έγκωμη, 2400 Λευκωσία, Τ.Θ.24804, 1304 Λευκωσία, όχι αργότερα από την Δευτέρα, 12 Δεκεμβρίου, 2025.

Οι αιτήσεις πρέπει απαραίτητα να συνοδεύονται με όλα τα σχετικά αντίγραφα των Πιστοποιητικών σπουδών, βεβαιώσεων υπηρεσίας για την απαιτούμενη πείρα, άλλων συναφών προσόντων κλπ των υποψηφίων και οι αιτητές υποχρεούνται να αποδείξουν ότι κατέχουν τα απαιτούμενα της θέσης προσόντα και πείρα βάσει του Σχεδίου Υπηρεσίας, τα οποία λαμβάνονται υπόψη μόνο αν τεκμηριώνονται με κατάλληλα πιστοποιητικά. Αιτήσεις που δεν θα συνοδεύονται με όλα τα σχετικά Πιστοποιητικά σπουδών, πείρας κλπ δεν θα ληφθούν υπόψη.

Οι αιτήσεις πρέπει επίσης απαραίτητα να επισυνάψουν αντίγραφα Βεβαιώσεων καταβολής Κοινωνικών Ασφαλίσεων από το Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Βεβαιώσεων εργοδότη για διαπίστωση των περιόδων εργασίας τους και των καθηκόντων που εκτελούσαν κατά την εργασία τους αυτή.

Όσοι από τους αιτητές δεν επισυνάψουν τεκμήρια για το επίπεδο γνώσης της Ελληνικής, της Αγγλικής, της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας, που ζητούνται ως απαιτούμενα στο Σχέδιο Υπηρεσίας προσόντα, θα κληθούν να παρακαθήσουν σε σχετική εξέταση για διαπίστωση του επιπέδου γνώσης των γλωσσών αυτών.

Τα πρωτότυπα των Πιστοποιητικών σπουδών, οι βεβαιώσεις εργασίας/υπηρεσίας (Κοινωνικών Ασφαλίσεων και εργοδοτών) για κατοχή της απαιτούμενης από το Σχέδιο Υπηρεσίας πείρας και τα άλλα συναφή προσόντα κλπ. των υποψηφίων, να παρουσιαστούν όταν αυτά ζητηθούν για έλεγχο.